"SPAR Georgia" - "SPAR International"-ის გლობალური ოჯახის წევრია, რომელიც 1932 წელს დაარსდა და დღეს მოქმედებს 48 ქვეყანაში, 13 900 + ფილიალით.

 ,, Spar Georgia” უკვე 10 წელზე მეტია ოპერირებს საქართველოს ბაზარზე, ამჟამად 250-ზე მეტი ფილიალით და განაგრძობს სწრაფ ზრდას და განვითარებას საქართველოს მასშტაბით.

კომპანიაში ამჟამად დასაქმებულია 2500-ზე მეტი თანამშრომელი და აქტიურად ვეძებთ მოტივირებულ და განვითარებაზე ორიენტრებულ კანდიდატებს, რომლებიც იზიარებენ ჩვენი გუნდის ღირებულებებს: მომხმარებელზე ორიენტირებულობა, ხარისხი და პროფესიონალიზმი, ეკომეგობრული მიდგომა, გუნდური თანამშრომლობა და ერთგულება, ინოვაციურობა და განვითარება, ურთიერთპატივისცემა და მხარდაჭერა;

ჩვენ გვჯერა, რომ ჯანსაღი და ძლიერი კორპორატიული კულტურა იქმნება იმ ღირებულებებზე დაყრდნობით, რომლებსაც ერთად ვიზიარებთ.

 ,, Spar Georgia“ აცხადებს ვაკანსიას  მაღაზიის ადმინისტრატორის პოზიციაზე ქ. ბათუმში.

რას გთავაზობთ:

• კონკურენტული ანაზღაურება;
• ყოველთვიური და ლოიალობის ბონუსები;
• სრულად ანაზღაურებადი სტაჟირების პერიოდი;
• Fitpass-ის ლოიალობის პროგრამაში ჩართვა;
• ჯანმრთელობის კორპორატიული დაზღვევა;
• კვებაზე 50%-იან ფასდაკლება;
• კარიერული და პროფესიული დაწინაურების რეალური შესაძლებლობა.

ძირითადი ამოცანები, რისი შესრულებაც ყოველდღიურად მოგიწევს:

• სავაჭრო დარბაზში პროდუქციის სწორი განლაგების და ფასმაჩვენებლების შესაბამისობის უზრუნველყოფა;
• პროდუქციის რეალიზაციის ვადების მუდმივი მონიტორინგი;
• პროდუქციის მიღებისა და მომწოდებლებთან დაბრუნების ოპერაციების წარმოება;
• ინვენტარიზაციის პროცესში აქტიური ჩართულობა;
• სალარო ოპერაციების მართვა და კონტროლი;
• უსაფრთხოებისა და სურსათის უვნებლობის დადგენილი რეგულაციების დაცვა.

რას მოველით შენგან:

• საცალო ვაჭრობის სფეროში მუშაობის გამოცდილება;
• ცვლილებებთან სწრაფი ადაპტაცია და თვითგანვითარების მაღალი მოტივაცია;
• გუნდის ეფექტიანი მართვა, მოტივირება და განვითარება;
• საოპერაციო სტანდარტების დაცვა და შედეგებზე მაღალი პასუხისმგებლობა.

ვაკანტურ პოზიციაზე განაცხადის შემოტანით თქვენ ეთანხმებით, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები დამუშავდება დეილი ჯგუფის მიერ მონაცემთა დაცვის საერთაშორისო სტანდარტებისა და საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანია კანდიდატის შესაბამისობის დადგენა არსებულ და/ან სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით.